Weil gute Zusammenarbeit kein Zufall ist.

Teams scheitern nicht am Gehalt oder Urlaub – sondern daran, dass Kolleg:innen sich nicht verstanden fühlen.
Wer sein Team nicht kennt, verliert gute Kräfte an jemanden, der genau das tut.

Ich helfe dir, dein Team so zu verstehen, dass Zusammenarbeit keine lästige Pflicht, sondern dein klarer Wettbewerbsvorteil wird.

Das ist wirklich möglich.

• Motivation, die länger als zwei Wochen hält

• Mitarbeitende, die sich wirklich abgeholt fühlen.

• Ein Team, das sich gegenseitig den Rücken stärkt.

• Entscheidungen, die gemeinsam getragen werden.

• Kommunikation, die klar ist – und ankommt.

Klingt zu schön, um wahr zu sein?
Mit mir bekommst du den Blick unter die Oberfläche – und erfährst, wie ihr genau das als Team angehen könnt.

Was dein Team wirklich stark macht.

Darauf liegt mein Fokus:

Klarheit

Die Basis für echte Veränderung. Human Design als Tool hilft genau dabei - Menschen und Prozesse wirklich zu verstehen und dadurch bewusster zu arbeiten.

Individualität

Jedes Team ist anders. Deshalb gibt’s keine Standardschablonen, sondern passgenaue Impulse, die zu deiner Realität passen.

Eigenverantwortung

Wenn Menschen sich selbst und andere besser verstehen, entstehen Eigeninitiative, Klarheit und Zusammenarbeit auf Augenhöhe.

Nachhaltigkeit

Was heute funktioniert, muss es auch übermorgen noch. Ich arbeiten so, dass Veränderung bleibt – nicht nur kurzfristig motiviert.

Klarheit durch Human Design.

Während klassische Tests oft auf Selbstwahrnehmung basieren und Momentaufnahmen liefern, geht Human Design tiefer:

Es zeigt dir die unbewussten Dynamiken im Team, die echten Potenziale und wie du Menschen führst, ohne sie zu verbiegen.

& das Beste ist:
Deine Mitarbeiter müssen dafür weder Tests ausfüllen, noch sich vorbereiten - wir verschwenden also keine Zeit und bekommen trotzdem ein klares Bild davon, was einzelne Menschen brauchen, um in ihrem Job wirklich aufzugehen – und wie das in deinem Team zusammenspielt.

Klartext statt 08/15-Konzept.

Ich bin Selina,

Human Design Expertin mit über 8 Jahren Erfahrung im Personal- und Organisationsbereich – unter anderem bei der Landeshauptstadt München.

Ich kenne die Realität von Innen: starre Strukturen, fehlende Kommunikation, unklare Rollen.

Als zertifizierte Ausbilderin mit umfassender Erfahrung in HR & Organisation weiß ich, was Menschen im Job wirklich brauchen – und was Führung konkret tun kann, damit sie bleiben.

Verwaltungen und Unternehmen profitieren besonders von meinem Blick:
praxisnah, lösungsorientiert und mit einem Werkzeug, das mehr kann als nur „Potenziale zeigen“.

Human Design wird bei mir zum Schlüssel für echte Zusammenarbeit – nachhaltig im Alltag.

Klarheit für dich und dein Team - so gehts.

je nach Veranstaltung & Schwerpunkt vor Ort bei dir oder auch online

Readings

Individuelle 1:1-Gespräche – für Führungskräfte und/ oder Mitarbeitende. Mehr Klarheit, Wissen über eigene Stärken bzw. Herausforderungen und eine gezielte Entwicklung.

Workshops und Seminare

Individuell auf euer Team zugeschnitten – für mehr Verständnis, bessere Kommunikation und echte Zusammenarbeit. Ergänzend zu den 1:1-Gesprächen oder als Einstieg.

Human Design verständlich und direkt erklärt, mit Beispielen aus dem (Arbeits)Alltag – als Impuls auf Events, Teamtagen oder im Führungskräftekreisen.

Vorträge

Was dein Team gerade wirklich braucht, finden wir einfach gemeinsam raus.

”Unser Teamevent mit Human Design war ein echter Gamechanger: Wir verstehen uns besser, kommunizieren klarer und arbeiten effektiver zusammen. Theorie und Praxis waren perfekt abgestimmt – und Selina hat das Ganze mit viel Herz und Klarheit begleitet.”

- Martin Specht, AOK Bayern

Kundenstimmen.

Die vollständigen Feedbacks findest du durch Klick aufs Bild bzw. hier.

”Durch das Reading mit Selina habe ich nicht nur meinen Führungsstil mit mehr Leichtigkeit und Vertrauen gestalten können – auch das Team profitiert sichtbar: weniger Missverständnisse, klarere Kommunikation, besseres Miteinander. Human Design spart uns Zeit im Alltag und eröffnet neue Perspektiven im Personalmanagement. Für Führungskräfte ein echter Gewinn."

- Jakob Staniszweski Marketing

Bereit für ein echtes Gewinner-Team?

Vereinbare jetzt dein Erstgespräch
& wir besprechen eine individuelle Lösung, die zu dir und deinem Team passt.

Häufige Fragen.

Was unterscheidet Human Design von klassischen Persönlichkeitsanalysen wie z.B. Insights Discovery?

Die meisten Tools arbeiten mit Fragebögen – und damit mit einer Selbsteinschätzung. Human Design basiert auf Geburtsdaten und zeigt einen Menschen unabhängig von Stimmung, Erziehung oder Rollenbild.
Es geht nicht um „Typ A oder B“, sondern um echte Differenzierung und Tiefe.

Muss ich an Human Design „glauben“? Ist das nicht zu spirituell für den Arbeitskontext?

Human Design ist ein praktisches Analyse-Tool, das u. a. mit wissenschaftlichen Elementen arbeitet. Zudem ist mein Ansatz damit klar, direkt und lösungsorientiert – mit echtem Mehrwert für den Arbeitsalltag und verständlichen Inhalten mit konkretem Nutzen.

Wie sieht deine Arbeit aus? Gibt es einen festen Ablauf?

Genau das ist der Vorteil. Ich arbeite nicht mit starren Paketen, sondern entwickle gemeinsam mit euch, was sinnvoll ist:
→ z. B. ein Impulsvortrag zum Einstieg,
→ Einzel-Readings für Mitarbeitende oder Führungskräfte,
→ ein Workshop zur praktischen Umsetzung,
→ Follow-up nach einigen Wochen.
Alles kann – nichts muss. Wir starten dort, wo es für euch Sinn macht.

Müssen Führungskräfte oder Mitarbeitende sich vorbereiten?

Nein. Alles, was ich brauche, sind genauen Geburtsdaten (Datum, Uhrzeit, Ort). Keine Fragebögen o.ä., d.h. auch keine zusätzliche Arbeit für dich bzw. euch.
Die Inhalte werden so aufbereitet, dass sie direkt verständlich und anwendbar sind – ohne Vorwissen, ohne Vorarbeit.
Mir ist wichtig, dass es alltagstauglich bleibt – ohne Extraaufwand.

Was passiert mit den Daten, die für deine Arbeit benötigt werden?

Diskretion ist selbstverständlich.
Persönliche Inhalte aus Readings oder Vorgesprächen werden niemals ohne Zustimmung weitergegeben.
Ihr könnt euch auf einen geschützten, respektvollen Rahmen verlassen.

Braucht es eine bestimmte Gruppengröße für deine Arbeit?

Ob kleine Teams, einzelne Führungskräfte oder größere Gruppen – ich richte mich nach dem, was ihr braucht. Meine Formate sind skalierbar und individuell anpassbar.

Funktioniert das auch in klassischen Strukturen – z. B. in Verwaltungen?

Besonders auch da - und ich kenne mich dort mit meiner langjährigen Arbeit als Beamtin bestens aus. Gerade in Systemen mit festen Rollen, Hierarchien und wenig Flexibilität ist es entscheidend, individuelle Stärken sichtbar zu machen und bestmöglich zu nutzen - wie übrigens aber grundsätzlich überall.
Human Design bringt Orientierung – und hilft dabei, bestehende Strukturen sinnvoll zu nutzen und ggf. anzupassen.